MEDIDAS LABORALES EN EL PROCESO CONCURSAL DUO,EL

La Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, introdujo en nuestroordenamiento un nuevo régimen jurídico sobre la insolvenciaempresarial. El Derecho del Trabajo no es ajeno a esta realidad ydentro del proceso concursal aparecen constantes tensiones entre losintereses de la empresa y los trabajadores. Dentro de este contexto,el administrador concursal y el deudor se ven envueltos en la tesitura de acometer cambios sobre la plantilla de trabajadores. En procesoconcursal, las medidas laborales de carácter colectivo deberán detramitarse por la vía del 64 LC, cuya exégesis plantea multitud deinterrogantes jurídicos. Junto con ello, a través del artículo 65 LCse regulan algunas especialidades que afectan al tratamiento delpersonal laboral de alta dirección. A través de la presente obra seintenta dar una respuesta razonada sobre los distintos problemasprocesales y sustantivos que se suscitan a raíz de la adopción demedidas laborales dentro de este singular proceso, ofreciendo a losinteresados en el ámbito Concursal-Laboral un marco jurídico teóricobien construido y con una evidente utilidad práctica.