Kapcsolat
Hogyan vásároljunk
Kézbesítés
Vásárlási tanácsadó
Managing Intensity and Play at Work
Angol
374 b
Akár 30 napos visszaküldési lehetőség
A vásárlók ilyet vásároltak
/
Puha kötésű
20 551
Ft
/
Puha kötésű
14 170
Ft
What does it mean to organize when the only established premise is that everything is transient? How is it possible for an organization to manage expectations based on the expectation of the unexpected? In this thought-provoking book Niels Akerstrom Andersen uses a unique combination of deconstruction, systems theory and discourse theory to critically discuss topics such as the management of feelings, partnerships as second order promises, and work - life balance as an immune defense against over-socialized employees. He assesses the parallels between layoffs in intimate organizations and modern professional divorce discourses, and explores the dichotomy of double-bounded management commanding both 'do as I say' and 'be autonomous'. In so doing, Professor Andersen encourages the reader to look at relationships in the workplace in new ways. This unique book will prove invaluable for academics and students of human resource management, organizational behavior and critical management studies.
Információ a könyvről
Angol
Ajándékozza oda ezt a könyvet még ma
Nagyon egyszerű
1 Tegye a kosárba könyvet, és válassza ki a kiszállítás ajándékként opciót 2 Rögtön küldjük Önnek az utalványt 3 A könyv megérkezik a megajándékozott címéreEzt is ajánljuk
Szia! Libroamiko vagyok, a könyvtanácsadód.
Miben segíthetek?