GESTION DEL CAMBIO LABORAL EN LA EMPRESA DUO,EL

Las relaciones laborales precisan de herramientas que procuren ygestionen su adaptación a un entorno complejo y cambiante. En lapresente obra, normas e instituciones laborales se evalúan desde unaperspectiva dinámica, habida cuenta su capacidad de respuesta a unmercado de trabajo en constante evolución y, asimismo, en términos deeficiencia y de protección de los derechos de los trabajadores. Elpoder ?amortiguador?, en circunstancias transicionales, de losresortes normativos internos es objeto de ponderación: autonomíacolectiva, mecanismos de flexibilidad, poder de dirección,representaciones de los trabajadores... La monografía distingue,además, ?social buffers? públicos y privados. Entre los primeros,destacan la formación en y para el empleo, el Sistema público deSeguridad Social y las políticas activas de empleo. Entre lossegundos, son objeto de atención privilegiada las relacionespúblico-privadas en materia de pensiones, los instrumentos deSeguridad Social complementaria y las alternativas de mejora de lacobertura pública del riesgo desempleo. La obra se cierra con unasreflexiones sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales.