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As transformaçőes ocorridas no âmbito das organizaçőes complexas exigem novas formas de gestăo, maior flexibilidade nas suas formulaçőes de estratégias, com sistemas decisórios mais participativos. Essas transformaçőes requerem a busca da melhoria nos processos administrativos e no modelo de gestăo adotado. As organizaçőes universitárias continuam a enfrentar demandas que văo além das teorias organizacionais tradicionais. Apesar de existirem diversos modelos de gestăo, com características diferenciadas, sabe-se que năo existe uma forma padrăo de gestăo eficaz que se apliquem as organizaçőes universitárias. Neste sentido, torna-se necessário um amplo conhecimento de cada departamento acadęmico e seçőes administrativos por parte dos Gestores e demais envolvidos nessas organizaçőes. A partir do cenário evidenciado, procura-se identificar e analisar como os técnico-administrativos percebem o seu trabalho em relaçăo ao Modelo de Gestăo adotado em um Instituto, pertencente a uma Universidade Pública de Minas Gerais.