Tarifautonomie im Wandel der Gesellschaft

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Note: 1,7, Bergische Universität Wuppertal (Arbeits- und Sozialrecht), Sprache: Deutsch, Abstract: Das deutsche Tarifsystem befindet sich im Umbruch. Die Tariflandschaft unterliegt einem starken Wandel der Differenzierung und Dezentralisierung. Der Flächentarifvertrag, welcher die Arbeits- und Einkommensbedingungen für eine gesamte Branche regelt, ist nach wie vor prägend. Er deckt aber nur noch einen immer kleiner werdenden Teil der Tariflandschaft ab. Die aktuelle Situation ist das Ergebnis eines lang anhaltenden, schleichenden Veränderungs-prozesses (Bispinck/Schulz/Wagner, 2007, S. 15). Die letzten zwanzig Jahre waren von Flexibilisierung und Dezentral-isierung des tariflichen Regelungsstandes geprägt, welche eine zunehmende Verlagerung der Gestaltungs-kompetenz auf die betriebliche Ebene zur Folge hatte (vgl. Bispinck/ Schulz/Wagner, 2007, S. 15).Diese Arbeit gibt im ersten Teil einen theoretischen Überblick zu den industriellen Partnern.Im zweiten Teil wird anhand eines Überblicks der geschichtlichen Entwicklung aufgezeigt, durch welche Veränderungen es zu dem heute etablierten System der industriellen Beziehungen gekommen ist.Im dritten Teil werden die aktuellen Probleme der industriellen Partner anhand ausgesuchter Problemfelder geschildert.