Moeglichkeiten des Interneteinsatzes im Personalmarketing von IT-Unternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität zu Köln (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:§Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:§Abbildungsverzeichnis§Abkürzungsverzeichnis§Executive Summary§1.ZIELSETZUNG UND AKTUELLE EINORDNUNG DER ARBEIT§1.1Internet-Personalmarketing als Ausgangspunkt§1.2Personalmarketing bei IT-Unternehmen als Forschungsfeld§1.3Zielsetzung und Ablauf der Arbeit§2.PERSONALMARKETING ALS UNTERNEHMENSSTRATEGIE§2.1Vom Absatzmarketing zum Personalmarketing§2.2Aspekte des Personalmarketing§2.2.1Strategischer Aspekt des Personalmarketing§2.2.2Taktischer Aspekt des Personalmarketing§2.2.3Bewerberselektion als Personalmarketing-Aufgabenfeld§2.3Arbeitsmarkt und Personalmarketing§2.4Personalgewinnung als Marketingaufgabe§3.DAS INTERNET ALS INTERAKTIONSMEDIUM§3.1Grundlagen des Internet§3.1.1Die Entwicklung des Internet§3.1.2Definition des Begriffes Internet §3.2Geographie und Sozialstruktur im Internet§3.3Anwendungen im Internet§3.4Prognosen für das Internetwachstum§4.INTERNETEINSATZ IM PERSONALMARKETING VON IT-UNTERNEHMEN§4.1Personalmarketing mit neuen Medien§4.1.1Nutzungsgrad der klassischen Medien§4.1.2Nutzungsgrad der neuen Medienart Internet §4.1.3Vergleich der Nutzungsgrade§4.2Voraussetzungen für einen Interneteinsatz im Personalmarketing als Grundannahme§4.3Anwendungsstrategien des Interneteinsatzes im Personalmarketing von IT-Unternehmen als Grundmodell§4.3.1Das Internet als Plattform zur Unternehmenspräsentation§4.3.1.1Unternehmenseigene Homepage§4.3.1.2Stellenangebote im Internet§4.3.2Das Internet als Plattform für Recruitingprozesse§4.3.2.1Bewerberabwicklung per Internet§4.3.2.2Bewerberdatenbank§4.4Zusammenfassende Betrachtung für einen erfolgreichen Interneteinsatz im Personalmarketing§5.DIFFERENZIERTER INTERNETEINSATZ IM PERSONALMARKETING VON IT-UNTERNEHMEN: EIN EMPIRISCHER BEFUND§5.1Grundlagen der empirischen Untersuchung§5.2Empirische Untersuchung§5.2.1Implikationen des Personalmarketing im Internet§5.2.2Zusammenwirken von Darstellungsmöglichkeiten§5.2.3Recruitment als primäre Personalmarketing-Aufgabe§5.3Strategische Positionierung des Internets im Rahmen einer ganzheitlichen Personalmarketing-Betrachtung§6.FAZIT§Literaturverzeichnis§Anhang§1.Unternehmensinformationen§2.Fragebogen§3.Interviewleitfaden§4.Präsentationsfolien§Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.§Bitte fordern Sie die Unterlagen unter agentur@diplom.de, per Fax unter 040-655 99 222 oder telefonisch unter 040-655 99 20 an.