Haftung des Arbeitgebers bei gezillmerten Tarifen in der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung unter Berucksichtigung der VVG-Novelle

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Studienort Köln (Deutsche Versicherungsakademie), Veranstaltung: Studium zum Versicherungsbetriebswirt DVA, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das von Dr. August Zillmer (1831 1893) entwickelte, versicherungsmathematische Verfahren zur Behandlung der Abschlusskosten bei der Lebens-/Rentenversicherung wird zunehmend kritisiert.Bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV)steht im Vordergrundder Verdacht, dass die Methode mit der Wertgleichheit der umgewandelten Entgeltansprüche nicht im Einklang steht.Auf Grund der aktuellen Rechtsprechung zur Zillmerung drohenden deutschen Unternehmen Milliardenklagen, die sich über langeZeit erstrecken können. Für einen Arbeitgeber ist es sehr wichtigzu wissen, ob und in welcher Höhe er persönlich für die Versorgungsansprüche seiner Arbeitnehmer einzustehen hat. Kennt ersein Haftungsrisiko, so wird er sich fragen, welche rechtlichenMöglichkeiten bestehen, das Risiko zu verringern oder gar auszuschalten.Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Problematik der gezillmerten Tarife bei der bAV durch Entgeltumwandlung sowieden durch die Versicherungsvertragsgesetz-Reform (VVG-Reform)entstandenen Konsequenzen und versucht, die sich ergebendenarbeitsrechtlichen Haftungsrisiken aufzudecken. Zu Beginn soll erörtert werden, was bAV ist, wie der Entgeltumwandlungsanspruch des Arbeitnehmers geregelt ist und welche Zusagearten es gibt. Diese Grundlagen bilden die Ausgangspunkte für die sich ergebenden Haftungsfragen.Ausgehend vom Aufbau der Versicherungsprämie soll danach geklärtwerden, was Zillmerung bedeutet und welche Folgen sie beider Berechnung eines Rückkaufswertes und bei der Beitragsfreistellung eines Vertrages hat. Dadurch ergeben sich die Kernprobleme der Zillmerung mit nachteiligen Auswirkungen für den Arbeitnehmer als Versorgungsgläubiger.Aktuelle Urteile zur Zillmerung werden am Ende der Arbeit beleuchtet und kommentiert.