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Candidate Experience
Ansatze fur eine positiv erlebte Arbeitgebermarke im Bewerbungsprozess und daruber hinaus
Német
145 b
Arbeitgeberattraktivitat darf nicht schon beim Bewerbungsprozess enden. In einer Zeit, in welcher der Fachkraftemangel allgegenwartig ist, konnen Arbeitgeber es sich nicht leisten, Bewerber und potenzielle Bewerber durch eine schlechte Candidate Experience - also ein negatives Bewerbererlebnis - zu vergraulen. Der haufigste Entscheidungsgrund fur oder gegen einen Arbeitgeber sind die Erfahrungen des Bewerbers vor, wahrend und nach dem Bewerbungsprozess. Das Bild, was viele Arbeitgeber an den verschiedenen Kontaktpunkten im Bewerbungsprozess abgeben, und die Erwartungen der Kandidaten liegen jedoch haufig weit auseinander. Diese Dissonanz zu beseitigen und dadurch ein konsistentes positives Arbeitgebermarkenerlebnis zu schaffen, ist das Kernziel eines professionellen Candidate-Experience-Managements. Aktuelle Studien, greifbare Praxisbeispiele und leicht umsetzbare Steuerungsinstrumente geben in diesem Buch das notige Rustzeug, um die eigene Candidate Experience zu optimieren und Bewerber zu Fans werden zu lassen.
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Német
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